新平县全面推行村级组织“大岗位制”-天天时讯

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近年来，新平彝族傣族自治县在全县124个村（社区）推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”，按照村7人、社区9人核定职数，整合28类岗位，村（社区）干部在岗人员减少2786人，村级“几大员”从村均41岗48人精简到15岗19人。

新平县建立联席会议、定期调度等制度，统筹解决村级组织“大岗位制”涉及的人、财、物、事。优化村（社区）干部队伍结构，村级党组织书记平均年龄44.8岁，35岁及以下“两委”成员增至220人。结合村干部学历、经历和个人特长，梳理岗位职责清单并进行公示，经乡镇（街道）党（工）委审核后报县委组织部备案执行。由县财政将保留岗位外的资金全面整合，按月拨付、核发。推行“大岗位制”后，村干部正职、副职、委员三类岗位补贴分别从每人每月2312元、2095元、985元增到5750元、4567元、3383元。

制定《新平县村（社区）干部管理考核办法》，印发《新平县贯彻落实云南村级事务阳光工程若干措施的实施方案》，建立民主议事决策等12项制度；实行工作月派单制，以任务清单化压实村干部履职尽责；全覆盖开展抓党建促乡村振兴村（社区）党总支书记“大比武”。对连续考核排名末位、年度考核为一般等次或所负责工作被县级以上通报批评的村干部开展停职教育；对年度考核为不称职等次等情形的村干部，按相关程序劝退或责令辞职；在“擂台比武”中排名倒数三位的，一次黄牌预警，两次红牌警告，三次淘汰退出。2021年以来，全县共调整村干部56人。

大力推选年龄在45周岁以下的优秀年轻村（社区）干部跨村、跨乡镇交流任职。从职级干部中推选适宜人员到村（社区）担任党总支书记。每个乡镇（街道）保留1至4个机动“大岗位”职数，用于村（社区）回引培育后备干部；依托青年人才党支部，选拔优秀小组党支部书记、小组长到村跟班培养。2022年以来，全县回引优秀大学生、退伍军人等16人。

建立“三岗十级”待遇增长机制，村干部连续任职满3年并考核合格可晋升一级工资补助标准；建立养老保险补助机制，最高给予每年3000元补助；建立每任满1年最高补助2个月补贴的离任补助机制。对表现突出的村干部，在选拔任用、评先评优等方面优先考虑，截至目前1人提任乡镇党政副职、2人考录到公务员、1人考录到事业单位。

云报全媒体记者 张雪飞

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