今日热讯：一年受理案件110315件，山东法院积极化解劳动争议

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6月30日，山东省高级人民法院召开“构建和谐劳动关系，护航高质量发展”新闻发布会，发布《2021-2022年度山东法院劳动争议审判工作情况》白皮书。

记者从会上了解到，山东法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，积极履行审判职能，努力以高质量司法服务护航经济高质量发展。从收结案情况看，2021年至2022年山东法院共受理劳动争议案件110315件，审结劳动争议案件108787件。从审级情况看，山东法院一审收案数量呈持续增长态势，二审收案数量略有下降，再审审查案件、再审审理案件收案数量略有增长。

山东法院积极化解新业态劳动争议案件。近年来， “互联网+”的普及催生了新业态用工模式，网约车司机、物流快递员、外卖送餐员等新业态从业人员的维权案件随之出现。针对新业态用工纠纷呈现出涉及多方诉讼主体、法律关系错综复杂、事实认定和证据审查疑难、劳动关系确认存在重大争议、立法尚有空白等特点，山东法院合理认定从业人员与平台企业之间的法律关系，保护从业人员的合法权益，促进平台企业规范健康发展。

山东法院不断健全审理机制，及时更新裁判理念，创新优化审判方式，公正高效审理劳动争议案件。随着涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新型劳动争议的增多，新型劳动关系界定及规范问题亟待解决，实行劳动争议类案专审，有利于提升审判质效。

为提升审判效率，山东法院对简单化、类型化的劳动争议案件，采用要素式、表格式的审理方式，对简单一审案件推行要素式文书，促进了纠纷公正高效解决。

山东法院注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局，促进纠纷诉前化解，聚焦审判热点难点问题，通过多种方式加强调研指导，制定裁判规则指引，提升服务大局的司法能力。

下一步，山东法院将继续坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合的原则，更新裁判理念，畅通裁审衔接，根据用工事实把握本质特征，合理认定平台企业和从业人员的法律关系。继续坚持问题导向，加强调研指导，着力解决新业态用工纠纷司法实践难点问题，统一全省裁判标准。继续完善多方协同治理机制，积极探索新业态社会保险制度，形成保障从业者权益的合力，促进新业态行业持续健康稳定发展。

（大众日报客户端记者 董方舟 报道）

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