首页概括一下就是正常上班的打工人，突然公司说要裁员，打工人对公司提出的裁员补偿不满意，后续公司不再提裁员这件事反倒想方设法恶心人。
先自我介绍一下，本人男今年25，目前在此公司工作两年一月有余，当时是经朋友介绍进入的公司。进入公司时间是21年6月份，当时还是新冠疫情期间。因为上一份工作调薪，个人不满意刚好朋友公司说招人，我就去面试了，面试通过说没问题，没多久我就向原公司提出离职进入现在这家公司了。
公司主营业务是进口粮食相关，有分通关跟现场。简单来说通关是搞文件，报关什么的，现场也很好理解就是字面上的意思，做植检仓储出货相关的工作。
(相关资料图)
进公司的时候就说了要去闭环管理（当时的政策，代理公司安排人员进行进口船舶货物抽样，两点一线，进酒店隔离，有船只到锚地就上船抽样，抽完就下船回酒店，中途不允许下车）。当时公司没人愿意进去闭环，因为公司现场大多数是广州本地人。进去隔离的话也不用会很多东西，基本上教几遍就能学会的了。21年7月中旬的时候我进入了酒店进行闭环管理一闭环结束就已经是12月中旬了，具体多久我忘了。当时我还不愿意出来，因为我是个宅男，有电脑手机网络就能过得很自在。公司强制我出来，说是怕我心理出现问题，不让我继续在里面隔离了。(当时就觉得这公司真好，还担心员工的身心健康)
闭环结束我就被分配到了黄埔新港工作，工作了一个多两个月我就跟领导提了想调岗去东莞新沙上班。因为介绍我进来的朋友就是在那边上班，我也想跟朋友亲近一些。再加上我进去隔离的时候当时的领导答应了我出来了能自己选择想去的片区（领导1答应的，但是我出来他已离职，领导2也答应了我这个要求）。万万没想到这个决定是我进入这个公司以来做得最坏的决定之一，为什么这么说，因为这边的领导（领导3）不行。觉得有必要的话我后续会再更新
得偿所愿的我没多久就到新沙上班了，公司是在黄埔，每天都是黄埔开车去东莞，下班再开回来，平平淡淡的日子就这么过去了。直到22年8月，公司有业务需要派人前往湖北（接了个小龙虾监管），新沙片区的同时都不方便去，那就只能我去了。这次前往湖北，一去就是几个月，项目结束后已是2月上旬了。重点来了，出差前领导3问我想不想去南沙，说南沙有公司宿舍免费给我住，我同意去南沙上班就能免费住公司宿舍。我没答应，因为我想跟朋友待在一起，南沙人生地不熟的连个朋友都没有肯定不想去啊，我想着出差回来之后都过去好久了，应该找到人去了吧（或者招到人）。没想到我一出差回来领导3就通知我去南沙上班了，我当时没看过劳动法，不知道自己可以拒绝。他说去我就只能去了，公司说了算，而且有免费宿舍住也好，每个月省一千多块。平平淡淡的日子又过去了一段时间，转眼来到了6月尾，公司传来了要裁员的消息，我想都没想就知道肯定是我了。
故事的高潮来了，7月上旬，公司人力微信电话联系我，问我知不知道什么事（拐弯抹角的，裁员就裁员），我说知道。他说知道就好，公司最近业绩不好，需要裁员，麻烦你多担待。说公司给你的补偿是底薪+绩效*，我这时候还是很天真的，裁员还有补偿，那好啊，我还没想过能有钱拿呢，这钱有1w多。真没想到还有钱赔，当时的我很乐观，裁员就裁员咯，无所谓，刚好休息一段时间出去玩玩。
当晚我就跟我姐说了公司要裁员这件事，她跟我说公司赔少了（按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，我应该是拿2w多的），居心不良要我问问公司到底是怎么算的补偿金。我问了几句公司人力就让我过两天回黄埔，他跟我说清楚。当天到黄埔的时候我姐我说要录音留底，防止有什么纠纷，我一口答应下来。回到公司，刚跟人力坐下凳子，我把手机掏出来说我要录音没问题吧。人力当场就变脸了，当时谈话是“你锦搞就系唔洗倾啦，录音我唔同你讲葛了，点解呢？点解要录音呢？我宜家按翻规定你葛诉求是咩你同我讲了”后续他没怎么讲话了，我就说我的诉求就是按劳动法赔给我前12个月平均工资的倍合计2w人民币。他说你的诉求我知道了，我先上报一下，你先坐着。后面坐了半个小时他回来了就说，你先回去正常上班，有进展了我再通知你，后面我就回去正常上班了。
下午正常上班，突然领导3叫我去谈话。谈话大致内容如下：“领导3：你自己有好处可以拿到手就是了，为什么还要教人家录音呢？现在上级领导就说你这人怎么这样的，现在对你的印象都坏了。我：我没教啊，你不跟我说我都不知道他也录音。我要是教的话我怎么不教另外一个同事呢？人家也不是傻子吗，再加上人家广州本地的肯定认识的东西比我多啦，我还要我姐提醒我我才知道劳动法规定是这样的。”后面的谈话记不很清了，谈完就继续工作了
一个星期过后（3个工作日，当时是星期四去谈的，写这份稿子是星期二了），公司还未给出答复。星期一下午临近下班领导3很突然的通知我说我必须要搬离公司宿舍，他要把房子腾出来给船代住，我问是公司方面现在意见是什么，继续做还是？他说没辞退就继续干咯，后面可能调我去其他岗位仓储什么的，我就说仓储那些不怎么喜欢，可能不会答应。我再问是公司不给我住吗还是什么？他说不是公司的事。那我腾出房间能继续在宿舍住吗？他意思是不行，因为公司是不包住宿的。谈话结束
现在显而易见的事公司并不打算答应我合法的权益，打算恶心我让我自己离职，现在如果跟公司服软说愿意拿那补偿金走人公司肯定都不愿意了。我也打过法律援助的电话，跟我通话的律师说，口头约定也有法律效应，口头约定既成事实，我可以不搬出公司宿舍，公司要是强行清退我的个人物品可以要求赔偿。后面我查了下百度，支撑此观点的法律为合同法第十条。
说实话现在我从来没想到会有这一天，勤勤恳恳的工作两年有余，其中未有出现任何差错任何事故。想要维护自己的合法权益却变成了如今下场，要求我搬出去是第一步，后面可能面临公司要求调岗，鸡蛋挑骨头从方方面面扣我的绩效，补贴。我有点迷茫了，我妈说人家一个大公司我们就一个人，斗不赢人家的，干脆拿了1w补贴走人好了，东边不亮西边亮，没必要跟人家死磕。但是我又不甘心，凭什么公司说什么就是什么，我平均工资算是底层员工最高的了，因为我有出差。真的不甘心，但是公司后面出什么招数我自己一个人也难以应对，真的累了，我从来没想过这种事情会发生在我身上。你说补偿金谈不拢可以继续谈，为什么要搞这些小动作来弄下层员工呢？亏我以为这个公司还蛮好的，还担心我的身心健康，估计是怕我隔离的时候真的出了什么问题找他索赔什么的，根本不是真心关心员工，只是跟利益扯上关系了。这公司成立也10多年了，沿海城市基本也都有分公司，海外也有几个，为什么能做出卸磨杀驴这种事呢？
补充一下细节，1.公司是口头通知裁员准备裁我。2.从黄埔调岗到南沙是因为领导3说有宿舍给我住我才来的。3.领导3的为人处事让人觉得他就是一个小人，恶心事太多了，看到这人就烦。单单我这事他就做得很不地道，把我调来南沙，后面还跟公司一起逼迫我。领导为什么是领导，因为__________。4.闭环跟出差都是有补贴的。5.本次裁员我所知有3人，新港新沙南沙片区各一个，新沙片区的同事已经签署解除劳动合同。这两个同事是我们以前就在一起工作的，是我推荐他们进入这家公司的。6.如果想问什么我再在评论区补充
最后我想问下网友们，有没有什么技巧或者经验传授一下。我又该怎么办，继续捍卫自己的合法权益还是低头拿钱走人（拿不拿得到还另说）。思来想去也不是办法，现在还是先等公司的回复吧，只能走一步算一步了。毕竟以上多数都是我个人的猜测，应该不会做得这么绝的，公司还没有出结果，还是先等吧，毕竟才3个工作日。有后续我会更新在这的
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